Mức độ linh hoạt của nhiệm vụ với cơ cấu tổ chức cơ học:

Học thuyết nào đưa ra hai quan điểm riêng biệt về con người (tích cực và tiêu cực):

Khi tổ chức tham gia vào xung đột và việc giải quyết xung đột quyết định đến sự sống còn của tổ chức thì tổ chức sẽ có xu hướng sử dụng phong cách sau để giải quyết xung đột: 

 Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về vật chất cho người lao động?

Nghiên cứu về hành vi lãnh đạo của trường Đại học Ohio nhấn mạnh việc xác định những đặc điểm cơ bản trong hành vi ứng xử của nhà lãnh đạo là:

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật:

Những phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp ra quyết định nhóm:

Theo lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

Kết quả của việc hòa nhập văn hóa tổ chức?

Nhân tố nào quyết định đến sự hài lòng trong công việc:

Chuẩn mực chung của nhóm rất quan trọng:

Tiêu phí thời gian xã hội là một hiện tượng thường xảy ra trong các tổ chức có nền văn hóa đề cao lợi ích cá nhân:

Kiến thức của hành vi tổ chức mang lại nhiều lợi ích nhà nhà quản lý vì môn học này tập trung vào:

Trước khi gửi thông điệp, người truyền tin đặt mình vào địa vị của người nhận tin là biểu hiện của?

Một trong những ảnh hưởng phi chức năng của văn hóa tổ chức là:

Sự khác biệt giữa cơ cấu cơ học và cơ cấu hữu cơ:

Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập:

Theo McClelland, sự mong muốn có được các mối quan người với người là:

Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm:

Những khả năng nào sau đây không thuộc về khả năng tư duy?

Lọc tin nhằm mục đích gì?