Mối liên kết giữ sự đóng góp của cá nhân và mục đích của tổ chức đối với cơ cấu tổ chức cơ học:

Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán được:

Mức độ linh hoạt của nhiệm vụ với cơ cấu tổ chức cơ học:

Nhân viên không chỉ trích sếp của mình ở nơi công cộng hay không nói chuyện bằng điện thọai quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ liên quan đến:

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật:

Văn hóa mạnh có ảnh hưởng như thế nào tới hành vi của nhân viên?

Mô hình “ Năm tính cách lớn” bao gồm:

Người lao động có thể được động viên thông qua sự tham gia vào:

Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về tinh thần cho người lao động?

Lý thuyết quy kết được đưa ra để giúp xác định nguyên nhân dẫn đến hành vi của cá nhân là nguyên nhân bên trong hay bên ngoài. Để xác định rõ nguyên nhân, người ta xem xét các yếu tố nào sau đây?

Tin hành lang có đặc điểm:

Những thái độ có ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân trong tổ chức gồm:

Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm:

Các nhân tố tình huống ảnh hưởng đến nhận thức:

Quá trình tuyển chọn trong duy trì văn hóa tổ chức là gì?

Nhóm yếu tố thuộc về môi trường trong học thuyết của Herzberg đề cập đến?

Đáp án nào dưới đây không phải là chức năng của hành vi tổ chức:

Các thách thức sau là những thách thức thuộc về tổ chức đối với hành vi tổ chức ngoại trừ:

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Đối tượng nghiên cứu hành vi tổ chức: