Hai nhân viên phòng nghiên cứu phát triển, 1 nhân viên phòng kỹ thuật và một nhân viên phòng marketing tập hợp lại để thực hiện một dự án của công ty lập thành nào dưới đây?

Cơ cấu tổ chức kiểu mới có bao nhiêu loại mô hình?

Hành vi tổ chức giúp giải thích những vấn đề sau ngoại trừ:

Giao tiếp trong một nhóm hay một tổ có mấy chức năng?

Lý thuyết công bằng cho chúng ta thấy mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra mà còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:

Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm:

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Quá trình tuyển chọn trong duy trì văn hóa tổ chức là gì?

Nhà quản lý có thể áp dụng lý thuyết học tập vào trường hợp nào?

Các thách thức sau là những thách thức thuộc về tổ chức đối với hành vi tổ chức ngoại trừ:

Tiêu phí thời gian xã hội là một hiện tượng thường xảy ra trong các tổ chức có nền văn hóa đề cao lợi ích cá nhân:

Đặc điểm của văn hóa phân tán?

Có những người tin rằng có một vài phong cách lãnh đạo hiệu quả cho mọi tình huống?

Hành vi tổ chức bao gồm:

Cán bộ quản lý yêu cầu và ra lệnh buộc nhân viên phải có ý tưởng mới hay cách thức thực hiện công việc mới. Trong tình huống này cán bộ quản lý đã sử dụng phương pháp nào để kích thích tính sáng tạo của nhân viên?

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Hành vi tổ chức có chức năng:

Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức:

Khi không thỏa mãn với công việc, người lao động chờ đợi sự cải thiện tình hình từ tổ chức, do đó cách phản ứng:

Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế tổ chức:

Một trong những ảnh hưởng phi chức năng của văn hóa tổ chức là: