Yếu tố nào sẽ xảy ra khi cá nhân ra quyết định và có xu hướng giữ quyết định đó cho dù nó có ảnh hưởng tiêu cực tới tổ chức?

Xung đột có thể có tác động như thế nào đến hoạt động của nhóm và tổ chức?

Nhà quản lý có thể áp dụng lý thuyết học tập vào trường hợp nào?

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Hình thức giao tiếp ngôn từ gồm:

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Mô hình sáng tạo gồm các thành tố, ngoại trừ?

Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm:

Học thuyết hai nhân tố về động viên gồm:

Những phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp ra quyết định nhóm:

Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:

Những khả năng nào sau đây không thuộc về khả năng tư duy?

Những khả năng nào không nằm trong khả năng suy nghĩ:

Giao tiếp trong một nhóm hay một tổ có mấy chức năng?

Những liên minh hình thành một cách tự nhiên từ môi trường công việc trên cơ sở những quan hệ thể hiện sự thụ cảm giữa các cá nhân được gọi là:

Học thuyết ERG về động viên cho rằng con người có:

 Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngọai trừ:

Khi làm việc trong tổ chức, cá nhân luôn mong muốn được đối xử công bằng. Họ có xu hướng so sánh?

Điểm yếu của ra quyết định nhóm là:

Một trong những ảnh hưởng phi chức năng của văn hóa tổ chức là:

Do công việc quá nhiều, lãnh đạo công ty yêu cầu nhân viên làm thêm giờ.Nhân viên không thích làm thêm giờ nhưng vẫn phải chấp nhận yêu cầu của lãnh đạo.Hiện tượng này mô tả cho yếu tố nào dưới đây?