Cơ cấu cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng:

Theo lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

Nhận thức của một cá nhân về những người khác bị chi phối nhiều bởi những gì?

Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố:

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Sự hài lòng trong công việc là một thái độ chung đối với công việc của một người; sự khác biệt giữa số lần khen thưởng mà người làm việc nhận được và số lần khen thưởng mà họ tin là mình lẽ ra không nhận được.

Văn hóa tổ chức có thể có những tác động tiêu cực sau đây tới tổ chức, loại trừ:

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa không trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Theo Victor Vroom, động lực của cá nhân phụ thuộc vào các mối nào quan hệ sau đây?

Các yếu tố cấu thành nên thái độ của cá nhân bao gồm các yếu tố sau, ngoại trừ?

Học thuyết nào đưa ra để khắc phục những học thuyết của Maslow:

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật:

Kiến thức của hành vi tổ chức mang lại nhiều lợi ích nhà nhà quản lý vì môn học này tập trung vào:

Biện pháp tạo động lực nào cho nhân viên thuộc nhóm biện pháp kích thích về tinh thần cho người lao động?

Mô hình sáng tạo gồm các thành tố, ngoại trừ?

Yếu tố nào trong cấu trúc nhóm xác định vị trí hoặc thứ hạng do những người khác đặt ra cho nhóm hoặc các thành viên trong nhóm:

Sự khác biệt giữa cơ cấu cơ học và cơ cấu hữu cơ là: 

Một trong những ảnh hưởng phi chức năng của văn hóa tổ chức là:

Nhận định nào không phải ưu điểm của giao tiếp bằng lời nói? 

Một kết quả cụ thể của nền văn hóa mạnh có thể dẫn đến tỉ lệ thuyên chuyển của nhân viên tăng cao:

Lọc tin nhằm mục đích gì?