Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

Người lao động có thể được động viên thông qua sự tham gia vào:

Biến phụ thuộc nào trong hành vi tổ chức phản ánh sự khác biệt giữa giá trị phần thưởng mà nhân viên nhận được với giá trị phần thưởng mà họ tin rằng mình nhận được:

Khả năng, tính cách, học tập là những vấn đề được nghiên cứu ở cấp độ……………. của hành vi tổ chức:

Các giai đoạn trong quá trình hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên?

Nhận thức của một cá nhân về những người khác bị chi phối nhiều bởi những gì?

 Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Hình thức hòa nhập ngẫu nhiên vào văn hóa tổ chức?

Sự khác biệt giữa cơ cấu cơ học và cơ cấu hữu cơ:

Học thuyết nào đưa ra hai quan điểm riêng biệt về con người (tích cực và tiêu cực):

Theo học thuyết hai nhóm yếu tố cuả Herzberg, sự bất mãn công việc bao gồm tất cả những đáp án sau, ngoại trừ:

Mô hình ra quyết định gồm:

Đặc điểm nổi bật của cơ cấu tổ chức kiểu ma trận?

Năm nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong công ty cùng đi ăn trưa thì có được coi là một nhóm chính thức không?

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Bước nào dưới đây không nằm trong các bước ra quyết định:

Maslow cho rằng thỏa mãn nhu cầu bậc thấp khó hơn thỏa mãn nhu cầu bậc cao:

Quá trình tạo động lực của người lao động bao gồm mấy bước?

Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác:

Giải quyết xung đột dẫn đến kết quả thắng-thắng là cách giải quyết:

Để duy trì văn hóa tổ chức, cần quan tâm đến các yếu tố sau đây, loại trừ: