Theo nghiên cứu của Đại học Michigan, nhà lãnh đạo quan tâm đến nhu cầu của cấp dưới là thể hiện hành vi: 

Yếu tố nào là hệ thống giá trị, niềm tin được chia sẻ bởi các thành viên trong tổ chức và hướng dẫn hành vi của người lao động trong tổ chức?

Quyền lực hợp pháp dựa trên:

Tính chu toàn bao gồm các đặc điểm sau đây, ngoại trừ:

Trong học thuyết công bằng, cá nhân được đánh giá dựa trên:

Những thái độ có ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân trong tổ chức gồm:

Bản chất của cơ cấu tổ chức ma trận là sự kết hợp giữa các hình thức bộ phận nào?

 Để xác định hành vi cá nhân xuất phát từ ý muốn chủ quan hay yếu tố khách quan thì chúng ta phải dựa trên các yếu tố ngọai trừ:

Dưới đây là những phản ứng của người lao động khi không thỏa mãn với công việc ngoại trừ:

Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:

Nhà quản lý có thể áp dụng lý thuyết học tập vào trường hợp nào?

Lý thuyết quy kết được đưa ra để giúp xác định nguyên nhân dẫn đến hành vi của cá nhân là nguyên nhân bên trong hay bên ngoài. Để xác định rõ nguyên nhân, người ta xem xét các yếu tố nào sau đây?

Mạng lưới truyền thông nào rất cần người lãnh đạo?

So với giao tiếp theo chiều dọc, quá trình giao tiếp theo chiều ngang có đặc điểm nào dưới đây? 

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Chuẩn mực chung của nhóm rất quan trọng:

Cơ cấu cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng:

Yếu tố nào sẽ xảy ra khi cá nhân ra quyết định và có xu hướng giữ quyết định đó cho dù nó có ảnh hưởng tiêu cực tới tổ chức?

Hành vi tổ chức bao gồm:

Học thuyết Y về động viên giả định:

Theo Victor Vroom, động lực của cá nhân phụ thuộc vào các mối nào quan hệ sau đây?