Lý thuyết công bằng cho chúng ta thất mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:

Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:

Khi không thỏa mãn với công việc, người lao động chờ đợi sự cải thiện tình hình từ tổ chức, do đó cách phản ứng:

Kết quả của việc hòa nhập văn hóa tổ chức?

Theo học thuyết ERG, nhu cầu cá nhân gồm:

Mô hình sáng tạo gồm các thành tố, ngoại trừ?

Hành vi tổ chức có chức năng:

Nhân viên không chỉ trích sếp của mình ở nơi công cộng hay không nói chuyện bằng điện thọai quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ liên quan đến:

Hành vi tổ chức nghiên cứu hành vi ở các cấp độ nào sau đây?

Trong một tổ chức, có các hình thức giao tiếp sau đây:

Bản chất của cơ cấu tổ chức ma trận là sự kết hợp giữa các hình thức bộ phận nào?

Khi tổ chức tham gia vào xung đột và việc giải quyết xung đột quyết định đến sự sống còn của tổ chức thì tổ chức sẽ có xu hướng sử dụng phong cách sau để giải quyết xung đột: 

Yếu tố nào sau đây Không ảnh hưởng đến văn hóa của tổ chức?

Hành vi tổ chức có mối quan hệ với các môn học:

Một người có nhu cầu thành tích cao thường thích môi trường làm việc:

Nhà quản lý có thể áp dụng lý thuyết học tập vào trường hợp nào?

Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng tới động lực của cá nhân:

Động viên là tinh thần sẵn sàng cố gắng ở mức cao vì mục tiêu của cá nhân, với điều kiện một số nhu cầu cá nhân được thỏa mãn dựa trên khả năng nỗ lực.

Lọc tin nhằm mục đích gì?

Để thay đổi được văn hóa tổ chức, nhà quản lý cần tập trung vào yếu nào?

Người lao động có thể được động viên thông qua sự tham gia vào: