Bố trí người đúng việc và bố trí việc đúng người là hình thức động viên thông qua:

Nhân viên không chỉ trích sếp của mình ở nơi công cộng hay không nói chuyện bằng điện thọai quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ liên quan đến:

Cơ cấu cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng:

Trong học thuyết mong đợi, niềm tin nhận được phần thưởng có giá trị nếu thực hiện công việc tốt cho ta thấy:

Mô hình sáng tạo gồm các thành tố, ngoại trừ?

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ:

Một trong những điểm mạnh của quyết định nhóm là:

Văn hóa mạnh là văn hóa mà ở đó có đặc điểm:

Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán:

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng dạng so sánh:

Theo học thuyết nhu cầu của McClelland, nhu cầu của con ngời được chia làm mấy loại?

Theo McClelland, sự mong muốn có được các mối quan người với người là:

Hình thức hòa nhập ngẫu nhiên vào văn hóa tổ chức?

Nhân tố nào quyết định đến sự hài lòng trong công việc:

Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:

Theo Alderfer, cá nhân có các nhu cầu sau?

Phạm vi kiểm sóat càng hẹp thì tổ chức sẽ:

Cơ cấu nào cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng?

Khi chúng ta phán xét một người nào đó trên nhận thức về nhóm mà người đó đang làm việc thì chúng ta sẽ rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét?

Theo lý thuyết thiết lập mục tiêu thì khi đưa ra mục tiêu không xét đến yếu tố nào?

Chức năng quan trọng nhất của quản trị hành vi tổ chức là: