Bản chất của cơ cấu tổ chức ma trận là sự kết hợp giữa các hình thức bộ phận nào?

Những yếu tố chính yếu mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến độc lập:

Những khả năng nào sau đây không thuộc về khả năng tư duy?

Khi làm việc trong tổ chức, cá nhân luôn mong muốn được đối xử công bằng. Họ có xu hướng so sánh?

Hài lòng trong công việc giữ vai trò nào trong mô hình hành vi tổ chức:

Phản ứng của nhân viên khi bất mãn tổ chức:

Mô hình sáng tạo gồm các thành tố, ngoại trừ?

Trong học thuyết công bằng, cá nhân được đánh giá dựa trên:

Giải quyết xung đột dẫn đến kết quả thắng-thắng là cách giải quyết:

Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng tới động lực của cá nhân:

Sự liên kết nhóm được tăng cường với các điều kiện sau loại trừ?

Hình thức hòa nhập ngẫu nhiên vào văn hóa tổ chức?

Nhà quản lý có thể áp dụng lý thuyết học tập vào trường hợp nào?

Hiệu quả giao tiếp phụ thuộc vào yếu tố nào giữa người gửi thông tin và người nhận thông tin?

Đối tượng nghiên cứu hành vi tổ chức:

Văn hóa tổ chức có thể có những tác động tiêu cực sau đây tới tổ chức, loại trừ:

Yếu tố nào là hệ thống giá trị, niềm tin được chia sẻ bởi các thành viên trong tổ chức và hướng dẫn hành vi của người lao động trong tổ chức?

Dưới đây là những phản ứng của người lao động khi không thỏa mãn với công việc ngoại trừ:

Có những người tin rằng có một vài phong cách lãnh đạo hiệu quả cho mọi tình huống?

Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm:

Khi tuổi của người lao động tăng lên người lao động sẽ đóng góp hơn cho tổ chức Y các mặt, ngoại trừ: