Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố?

Quá trình tạo động lực của người lao động bao gồm mấy bước?

Cán bộ quản lý yêu cầu và ra lệnh buộc nhân viên phải có ý tưởng mới hay cách thức thực hiện công việc mới. Trong tình huống này cán bộ quản lý đã sử dụng phương pháp nào để kích thích tính sáng tạo của nhân viên?

Hình thức hòa nhập văn hóa cho người lao động mới vào tổ chức bằng phương pháp chính thức?

Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế cơ cấu tổ chức:

Thái độ của cá nhân trong tổ chức có các loại:

Những bài kiểm tra liên quan đến trí óc sẽ giúp cho nhà quản lý dự đoán:

So với giao tiếp theo chiều dọc, quá trình giao tiếp theo chiều ngang có đặc điểm nào dưới đây? 

Hành vi tổ chức giúp giải thích những vấn đề sau ngoại trừ:

Lý thuyết quy kết được đưa ra để giúp xác định nguyên nhân dẫn đến hành vi của cá nhân là nguyên nhân bên trong hay bên ngoài. Để xác định rõ nguyên nhân, người ta xem xét các yếu tố nào sau đây?

Yếu tố nào sau đây Không ảnh hưởng đến văn hóa của tổ chức?

Tất cả những thách thức sau đây là thách thức thuộc về phía tổ chức đối với hành vi tổ chức, ngoại trừ yếu tố nào sau đây?

Tất cả những yếu tố sau đều góp phần tăng sự hài lòng trong công việc ngọai trừ:

Tin hành lang có đặc điểm:

Nhận thức là một quá trình qua đó cá nhân tổ chức sắp xếp và diễn giải những ấn tượng giác quan của mình để tìm hiểu môi trường xung quanh:

Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức:

Phong cách lãnh đạo, quyền lực và xung đột là biến thuộc ..………………:

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành tính cách:

Người lao động có thể được động viên thông qua sự tham gia vào:

Bạn đi làm trễ vào buổi sáng, sếp bạn cho rằng do bạn ngủ dậy trễ mà không hề nghĩ rằng do kẹt xe. Vậy sếp bạn có thể rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét người khác?

Theo học thuyết ERG, nhu cầu cá nhân gồm: