Nhận thức là một quá trình qua đó cá nhân tổ chức sắp xếp và diễn giải những ấn tượng giác quan của mình để tìm hiểu môi trường xung quanh:

Theo học thuyết hai nhóm yếu tố cuả Herzberg, sự bất mãn công việc bao gồm tất cả những đáp án sau, ngoại trừ:

Yếu tố nào sau đây là yếu tố động viên trong học thuyết hai nhân tố:

Có mấy loại phương pháp đàm phán chính?

Hành vi tổ chức là một lĩnh vực nghiên cứu chỉ để tìm hiểu những tác động của cá nhân và nhóm lên hành vi trong tổ chức, từ đó cải thiện hiệu quả của tổ chức:

Giải quyết xung đột dẫn đến kết quả thắng-thắng là cách giải quyết:

Bố trí người đúng việc và bố trí việc đúng người là hình thức động viên thông qua:

Theo Herzberg, khi nhà quản lý lọai bỏ những yếu tố gây bất mãn trong nhân viên thì họ sẽ hài lòng với công việc:

Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các tiêu chí ra quyết định mang tính đạo đức?

Cơ cấu nào cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng?

Khi chúng ta phán xét một người nào đó trên nhận thức về nhóm mà người đó đang làm việc thì chúng ta sẽ rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét?

Các giai đoạn trong quá trình hòa nhập văn hóa tổ chức của nhân viên?

Nhân tố ảnh hưởng đến tính cách gồm:

 Yếu tố nào không phai la mục tiêu môn học Hành vi tổ chức tập trung vào:

Nhận định nào không phải ưu điểm của giao tiếp bằng lời nói? 

Sử dụng kênh truyền thông bằng các tập báo cáo tài liệu sẽ có đặc điểm: 

Tuổi của nhân viên dường như có mối liên hệ trực tiếp đến:

Khi nhân viên cảm thấy không công bằng, họ có thể phản ứng theo mấy cách? 

Động viên xảy ra khi:

Maslow cho rằng thỏa mãn nhu cầu bậc thấp khó hơn thỏa mãn nhu cầu bậc cao:

Hành vi tổ chức tiến hành nghiên cứu hành vi dựa trên yếu tố nào dưới đây?