Khi một nhà quản lý đặt câu hỏi “Tôi có thể làm gì để cho nhân viên nỗ lực hơn trong công việc ” là khi nhà quản lý đã quan tâm đến thực hiện chức năng nào sau đây?

Theo Victor Vroom, động lực của cá nhân phụ thuộc vào các mối nào quan hệ sau đây?

Học thuyết ERG về động viên cho rằng con người có:

Hành vi tổ chức bao gồm:

Sự hài lòng trong công việc là một thái độ chung đối với công việc của một người; sự khác biệt giữa số lần khen thưởng mà người làm việc nhận được và số lần khen thưởng mà họ tin là mình lẽ ra không nhận được.

Học thuyết Y về động viên giả định:

Mức độ linh hoạt của nhiệm vụ với cơ cấu tổ chức cơ học:

Nếu sếp của bạn không giữ lời hứa trả tiền ngoài giờ cho bạn. Vậy khi được yêu cầu làm ngoài giờ, bạn sẽ từ chối. Đó là ví dụ về:

Trước khi gửi thông điệp, người truyền tin đặt mình vào địa vị của người nhận tin là biểu hiện của?

Văn hóa tổ chức thể hiện qua các nội dung sau ngoại trừ: 

Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức:

Trong một tổ chức, cá nhân ra quyết định thường gặp phải những hạn chế:

Lý thuyết công bằng cho chúng ta thấy mỗi cá nhân không chỉ quan tâm đến phần thưởng mà họ nhận được so với công sức họ bỏ ra mà còn so sánh tỉ lệ này với những người khác:

Theo Maslow, các nhu cầu của cá nhân được sắp xếp theo cách nào dưới đây?

Việc người gửi tiến hành chọn lọc những thông tin mà người nhận muốn nghe sẽ được coi là yếu tố nào có ảnh hưởng đến quá trình truyền thông hiệu quả?

Văn hóa tổ chức có thể có những tác động tiêu cực sau đây tới tổ chức, loại trừ:

Có bao nhiêu biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức trên thực tế?

Các yếu tố ở cấp độ nhóm ảnh hưởng đến các biến phụ thuộc trong mô hình hành vi tổ chức:

Giao tiếp trong một nhóm hay một tổ có mấy chức năng?

Trong những khả năng dưới đây đâu là khả năng không quan trọng khi làm việc trong nhóm?

Có mấy loại phương pháp đàm phán chính?