Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Kỉ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chẩn mực đạo đức xã hội.

Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương

Đối tượng nào xem việc đánh giá năng lực thực hiện công việc như một cơ hội để thăng tiến?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

“…….” là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Phát triển nhân viên là:

Ý nào sau đây sai:

Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

Đâu là nhược điểm của phương pháp dự đoán cầu nhân lực dài hạn của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị?

Triết lý Quản trị nhân lực là những…………của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.

Định mức lao động là gì?

Theo bạn đây là phương pháp đánh giá nào?

NVA-NVB; NVB-NVC; NVC-NVA

Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

Bãi công khác đình công ở điểm nào?