Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:

Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

Chọn đáp án đúng.

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong

Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi

Một Công ty X có 200 công nhân sản xuất 20.000 sản phẩm/tháng, để sản xuất 30.000 sản phẩm /tháng cần bao nhiêu công nhân và dùng phương pháp nào để tính?

Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên?

Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là

Những thông tin cần thiết để tạo ra một bảng mô tả công việc hiệu quả: