Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.

Những thông tin cần thiết để tạo ra một bảng mô tả công việc hiệu quả:

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

1. Thực hiện phỏng vấn.

2. Chuẩn bị phỏng vấn.

3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá:

Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới?

Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

Bất bình tưởng tưởng là:

Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là nhữnghoạt động để: