Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.

Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?

Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn?

Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:

Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?

Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

Hình thức đào tạo nào sau đây không thuộc đào tạo theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc?

Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:

Đơn giá sản phẩm là:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Ưu điểm của phương pháp này, các chuyên gia không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua văn bản nên thuận lợi hơn, tránh được những hạn chế (nể nang, bất đồng quan điểm):

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?

Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là: