Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

Là xác định mức hao phí để làm ra một đơn vị sản phẩm trong điều kiện nhất định

Là xác định mức hao phí để làm ra một đơn vị sản phẩm với chất lượng nhất định

Là xác định mức hao phí lao động sống để làm ra một đơn vị sản phẩm trong những điều kiện nhất định với chất lượng nhất định

Là xác định mức hao phí lao động để làm ra một đơn vị sản phẩm trong những điều kiện nhất định với chất lượng nhất định

Nghiên cứu công việc trước khi phỏng vấn để đưa ra các câu hỏi cần thiết

Đặt câu hỏi rõ ràng, gợi ý cho người bị phỏng vấn dễ trả lời

Cần kiểm tra lại tính chính xác của các thông tin với người bị phỏng vấn

Cả 3 phương án trên

Làm rõ từng giai đoạn, người lao động có những nhiệm vụ và trách nhiệm gì

Xác định các kì vọng của mình đối với người lao động và làm cho họ hiểu các kì vọng đó

Tạo sự hoạt động đồng bộ giữa các bộ phận cơ cấu trong doanh nghiệp

Tất cả đều đúng

Tên công việc, vị trí trong sơ đồ tổ chức, nơi làm việc, dụng cụ làm việc

Công việc cần thực hiện

Chỉ dẫn chi tiết về công việc. Tiêu chuẩn thực hiện công việc

Cả 3 ý trên

PAQ

DOT

Cả A, B đều đúng

Cả A, B đều sai

Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ

Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu

Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm

Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh mục các kỹ năng"

Phỏng vấn căng thẳng

Phỏng vấn tình huống

Phỏng vấn liên tục

Phỏng vấn không chỉ dẫn

Mức lương tôi được trả cho công việc cuối cùng của mình là 4.000.000 đồng. Tôi mong muốn được tăng lương, vì thế tôi hy vọng sẽ được trả lương cao hơn 15 đến 20%

Tôi cần biết các thông tin về công việc tôi sẽ đảm nhận trước khi bàn đến vấn đề lương. Tôi xin phép được thảo luận về vấn đề này sau. Ông/bà có thể nói cho tôi biết về mức lương cũng như chính sách hoa hồng của công ty dành cho vị trí này không?

Tôi chắc chắn công ty sẽ đưa ra mức lương phù hợp với khả năng của tôi. Lương bổng không là điều quan trọng nhất với tôi. Tôi đang tìm kiếm các cơ hội

Giáo dục

Đào tạo

Hoạch định nguồn nhân lực

Phát triển

Đơn giản, dễ tổ chức

Cung cấp thông tin cho học việc 1 lượng lớn thông tin về nhiều lĩnh vực khác nhau

Được trang bị kiến thức lý thuyết và những kỹ năng thực hành

Không tồn nhiều công sức tiền của