Những hoạt động không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực:

Giáo dục

Đào tạo

Hoạch định nguồn nhân lực

Phát triển

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Phát triển nguồn nhân lực bao gồm các hoạt động như giáo dục, đào tạo và phát triển. Hoạch định nguồn nhân lực là một hoạt động quản trị nguồn nhân lực nhưng không trực tiếp thuộc nhóm các hoạt động phát triển nguồn nhân lực.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 2

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 33:

Ưu điểm của phương pháp “đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm”?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phương pháp "đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm" tập trung vào việc cung cấp kiến thức lý thuyết và kỹ năng thực hành cho người học thông qua các hoạt động mô phỏng và thực tế. Điều này giúp học viên không chỉ hiểu rõ về mặt lý thuyết mà còn có khả năng áp dụng kiến thức vào thực tế. Các lựa chọn khác không phản ánh đúng bản chất và mục tiêu của phương pháp này.

Câu 34:

Nhược điểm của phương pháp đào tạo NNL “luân chuyển và thuyên chuyển công việc” là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phương pháp đào tạo NNL "luân chuyển và thuyên chuyển công việc" giúp người học có cơ hội trải nghiệm nhiều vị trí khác nhau trong tổ chức. Tuy nhiên, một nhược điểm lớn là thời gian ở lại mỗi công việc hoặc vị trí thường quá ngắn. Điều này có thể khiến người học không có đủ thời gian để nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết cho từng vị trí, cũng như khó có thể đóng góp đáng kể vào công việc.

Câu 35:

Phương pháp được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người dạy là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Phương pháp "Chương trình hóa có sự trợ giúp của máy tính" (Computer-assisted instruction - CAI) là phương pháp sử dụng máy tính để trình bày nội dung học tập và tương tác với người học. Nó cho phép người học tự học và thực hành các kỹ năng khác nhau mà không cần sự hướng dẫn trực tiếp của người dạy. Do đó, đây là phương pháp phù hợp nhất để đào tạo nhiều kỹ năng mà không cần người dạy.

Câu 36:

Xác định nhu cầu đào tạo là xác định:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Xác định nhu cầu đào tạo bao gồm việc xác định thời điểm đào tạo, bộ phận nào cần đào tạo, những kỹ năng cụ thể nào cần được đào tạo, loại lao động nào cần đào tạo và số lượng người cần đào tạo. Đáp án này bao hàm đầy đủ các yếu tố cần thiết để lập kế hoạch đào tạo hiệu quả. Các đáp án khác thiếu một hoặc nhiều yếu tố quan trọng này.

Câu 37:

Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa yêu cầu người đánh giá xác định mức độ thực hiện công việc của nhân viên dựa trên các tiêu chí đã được định sẵn trên thang đo. Mỗi tiêu chí thường có một thang điểm với các mức độ khác nhau (ví dụ: kém, trung bình, tốt, xuất sắc). Người đánh giá sẽ chọn mức độ phù hợp nhất với hiệu suất của nhân viên cho từng tiêu chí.

Câu 38:

Đo lường sự thực hiện công việc là:

Lời giải: