Đáp án nào sau đây là đáp án đúng khi nói về hệ thống thông tin nguồn nhân lực?

Làm cơ sở cho tình hình phân tích nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức

Làm cơ sở cho hoạch định sản xuất

Làm cơ sỏ cho hoạch định thị trường, tài chính

Cả A, B, C đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) cung cấp dữ liệu quan trọng để phân tích tình hình nguồn nhân lực hiện tại của tổ chức. Nó bao gồm thông tin về kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn, hiệu suất làm việc, và các thông tin khác liên quan đến nhân viên. Dựa trên những dữ liệu này, nhà quản lý có thể đánh giá được điểm mạnh, điểm yếu, và các nhu cầu đào tạo của nhân viên, từ đó đưa ra các quyết định phù hợp về tuyển dụng, đào tạo, phát triển và quản lý nhân sự. Các phương án B và C liên quan đến hoạch định sản xuất, thị trường, tài chính, không phải là chức năng chính của hệ thống thông tin nguồn nhân lực.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 2

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 23:

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Bước thứ 2 trong quy trình phân tích công việc là Tiến hành thu thập thông tin. Sau khi đã xác định được các công việc cần phân tích (bước 1), bước tiếp theo là thu thập thông tin chi tiết về các công việc đó, bao gồm nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng cần thiết, và điều kiện làm việc. Các bước lựa chọn phương pháp thu thập thông tin và sử dụng thông tin thu thập được diễn ra sau bước thu thập thông tin.

Câu 24:

Định mức lao động là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Định mức lao động là lượng thời gian cần thiết (hao phí lao động) để hoàn thành một công việc hoặc sản xuất một đơn vị sản phẩm, trong những điều kiện tổ chức, kỹ thuật nhất định và đảm bảo chất lượng sản phẩm. Như vậy, đáp án chính xác nhất phải bao gồm cả yếu tố hao phí *lao động sống*, các điều kiện nhất định và chất lượng nhất định.

Câu 25:

Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, chúng ta cần:

- Nghiên cứu công việc trước khi phỏng vấn: Việc này giúp người phỏng vấn hiểu rõ về công việc, từ đó đưa ra các câu hỏi phù hợp và thu thập thông tin chính xác.
- Đặt câu hỏi rõ ràng, gợi ý: Câu hỏi rõ ràng giúp người được phỏng vấn hiểu đúng và trả lời chính xác. Gợi ý giúp họ nhớ lại thông tin hoặc suy nghĩ sâu hơn về công việc.
- Kiểm tra lại tính chính xác của thông tin: Xác minh thông tin giúp đảm bảo tính tin cậy của dữ liệu thu thập được.

Do đó, cả 3 phương án đều đúng và cần thiết để nâng cao chất lượng phỏng vấn phân tích công việc.

Câu 26:

Phân tích công việc nhằm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phân tích công việc là một quá trình quan trọng trong quản trị nhân sự, nhằm mục đích làm rõ các yếu tố sau:

* Làm rõ từng giai đoạn, người lao động có những nhiệm vụ và trách nhiệm gì: Phân tích công việc xác định rõ các công việc cụ thể, các bước thực hiện, và trách nhiệm của người thực hiện công việc.
* Xác định các kì vọng của mình đối với người lao động và làm cho họ hiểu các kì vọng đó: Qua phân tích công việc, nhà quản lý có thể xác định rõ các tiêu chuẩn thực hiện công việc, các kỹ năng cần thiết và truyền đạt chúng đến người lao động.
* Tạo sự hoạt động đồng bộ giữa các bộ phận cơ cấu trong doanh nghiệp: Phân tích công việc giúp xác định mối quan hệ giữa các công việc khác nhau, từ đó giúp các bộ phận phối hợp làm việc hiệu quả hơn.

Vì vậy, tất cả các đáp án trên đều là mục tiêu của phân tích công việc.

Câu 27:

Những thông tin cần thiết để tạo ra một bảng mô tả công việc hiệu quả:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Một bảng mô tả công việc hiệu quả cần bao gồm các yếu tố sau: tên công việc để xác định vị trí, vị trí trong sơ đồ tổ chức để biết cấp bậc và mối quan hệ với các vị trí khác, nơi làm việc để biết địa điểm thực hiện công việc, dụng cụ làm việc để chuẩn bị và sử dụng đúng cách. Ngoài ra, cần mô tả rõ công việc cần thực hiện, chỉ dẫn chi tiết để hoàn thành công việc một cách chính xác, và tiêu chuẩn thực hiện để đánh giá hiệu suất. Vì vậy, đáp án "Cả 3 ý trên" là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các yếu tố cần thiết.

Câu 28:

...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.

Lời giải: