Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

Tìm câu sai trong số những câu  dưới đây

Phương pháp được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người dạy là:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. . B. . C. D. 

Nối hoạt động với phương pháp đào tạo đúng:

(1) Công ty A cử quản lý bán hàng đi đào tạo tại trường Đại Học Kinh tế Huế.

(2) Trưởng quầy hướng dẫn nhân viên cấp dưới về thái độ phục vụ khách hàng.

(3) Quản lý phòng hành chính được lệnh chuyển sang làm quản lý phòng Marketing.

(4) Nhân viên phòng nhân sự tham gia các bài tập tình huống trong các buổi hội thảo học tập.

(5) Giám đốc hướng dẫn nhân viên phòng tài chính hướng dẫn rõ các bước làm việc cho nhân viên mới.

.....

(A) Luân chuyển, thuyên chuyển.

(B) Cử người đi học ở các trường chính quy.

(C) Đào tạo kiểu phòng thí nghiệm.

(D) Kèm cặp và chỉ bảo.

(E) Chỉ dẫn công việc.

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

Đào tạo theo kiểu: bài giảng hội nghị hay thảo luận có nhược điểm gì?

Thực chất của QTNL là…..

Chỉ tiêu không được dùng để đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực:

Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?

Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

 Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:

Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức: