JavaScript is required

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?

A.

Tự thấy mình có ích và quan trọng, có vai trò nhất định trong tập thể do đó họ càng có trách nhiệm

B.

Làm cho người lao động cảm thấy sợ hãi và lo lắng

C.

Chấp nhận cả những việc nặng nhọc và vất vả, đơn giản miễn là họ được trả công xứng đáng và người chủ công bằng

D.

Lạm dụng sức khỏe, tổn hại thể lực, thiếu tính sáng tạo

Trả lời:

Đáp án đúng: A


Thuyết Y cho rằng người lao động có nhu cầu tự trọng, tự khẳng định và có khả năng tự quản lý, sáng tạo. Do đó, khi được trao quyền, tạo điều kiện phát triển và cảm thấy có vai trò quan trọng trong tập thể, họ sẽ càng có trách nhiệm hơn với công việc và tổ chức. Các đáp án khác mô tả các khía cạnh tiêu cực hoặc liên quan đến các thuyết quản lý khác (ví dụ: thuyết X).

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.


50 câu hỏi 60 phút

Câu hỏi liên quan