Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới?

Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại:

Kế hoạch sản lượng là 300 sản phẩm. Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân là 800.000. Theo quy định, cứ 1% hoàn thành vượt mức được thưởng 1,5% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Một công nhân làm được 315 sản phẩm; tiền lương của anh ta là?

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

Phát biểu nào sau đây là sai?

Đâu là nhược điểm của phương pháp dự đoán cầu nhân lực dài hạn của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị?

Những người tham gia  phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:

Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước.

1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng.

2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo.

3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên.

4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.

Công nhân A hoàn thành kế hoạch sản lượng vượt mức 5%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 700.000 đồng. Theo qui định, cứ vượt mức 1% thì được thưởng là 2% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?

Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý:

Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

Các dạng nguồn gốc bất bình:

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là:

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?

Phương pháp đánh giá nhân viên mà người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao: