Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

Tiến hành đánh giá việc thực hiện công việc thường xuyên

Cán bộ nhân sự cần phối hợp với nhân viên

Đào tạo, huấn luyện cán bộ nhân sự trong công tác đánh giá thực hiện công việc

Tất cả đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất, cần kết hợp nhiều yếu tố: (1) đánh giá thường xuyên để theo dõi tiến độ và điều chỉnh kịp thời; (2) sự phối hợp giữa cán bộ nhân sự và nhân viên để đảm bảo tính khách quan và xây dựng; (3) đào tạo cán bộ nhân sự để họ có đủ năng lực đánh giá chính xác và hiệu quả. Vì vậy, đáp án "Tất cả đều đúng" là phù hợp nhất.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 36:

Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đánh giá nhân viên là một công cụ quan trọng để xác định năng lực của nhân viên. Những người có năng lực, thông qua đánh giá, sẽ được công nhận và có cơ hội thăng tiến. Các đáp án khác không phù hợp vì đánh giá không giúp người không có năng lực khẳng định vị trí, và giám đốc/nhà quản trị thì thực hiện đánh giá chứ không phải là đối tượng được đánh giá trong trường hợp này.

Câu 37:

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ lành nghề của họ. Một thang lương bao gồm nhiều bậc lương và hệ số phù hợp với các bậc lương đó. Vì vậy, cả A và C đều đúng.

Câu 38:

Động lực lao động là:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Động lực lao động xuất phát từ sự khao khát và tự nguyện của người lao động. Họ nỗ lực hơn để đạt được mục tiêu của tổ chức, không phải do bị ép buộc (như phương án 1), hay chỉ vì lợi ích cá nhân (như phương án 3). Vì vậy, đáp án chính xác nhất là sự khao khát và tự nguyện hướng tới mục tiêu chung của tổ chức.

Câu 39:

Một nhóm công nhân làm việc có cơ cấu công việc với mức thời gian như sau: 20 giờ công việc bậc 1 với mức lương giờ 2000đ, 15 giờ công việc bậc 2 với mức lương giờ là 3000đ, 6 giờ công việc bậc 3 với mức lương giờ là 4000đ. Hãy tính đơn giá của sản phẩm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Để tính đơn giá sản phẩm, ta cần tính tổng tiền lương của nhóm công nhân, sau đó chia cho số lượng sản phẩm (nếu có thông tin về số lượng sản phẩm). Trong trường hợp này, đề bài chỉ cho thông tin về thời gian và mức lương theo từng bậc công việc, nên ta sẽ tính tổng tiền lương mà nhóm công nhân nhận được.

- Tiền lương công việc bậc 1: 20 giờ * 2000 đ/giờ = 40.000 đ

- Tiền lương công việc bậc 2: 15 giờ * 3000 đ/giờ = 45.000 đ

- Tiền lương công việc bậc 3: 6 giờ * 4000 đ/giờ = 24.000 đ

Tổng tiền lương = 40.000 + 45.000 + 24.000 = 109.000 đ

Vậy, đơn giá của sản phẩm (tức là tổng tiền lương) là 109.000 đồng.

Câu 40:

Nhóm công nhân của công ty lắp ráp A lắp ráp sản phẩm có cấp bậc công việc bình quân bậc 3 với mức tiền lương giờ là 4000 đồng. Mức thời gian qui định để hoàn thành 1 sản phẩm là 15 giờ. Tính đơn giá của sản phẩm:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Đơn giá sản phẩm được tính bằng cách lấy mức lương giờ nhân với mức thời gian quy định để hoàn thành một sản phẩm. Trong trường hợp này, mức lương giờ là 4000 đồng và thời gian quy định là 15 giờ. Vậy, đơn giá sản phẩm = 4000 đồng/giờ * 15 giờ/sản phẩm = 60.000 đồng/sản phẩm.

Câu 41:

Công nhân điều chỉnh bậc II, mức lương ngày là 69.600 đồng, phục vụ 4 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 30 sản phẩm. Tính đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp?

Lời giải: