Quan hệ lao động là …

Mối quan hệ giữa người với người trong quá trình lao động.

Mối quan hệ giữa người với người trong và sau quá trình lao động.

Sự liên quan giữa tập đoàn người này và tập đoàn người khác có địa vị khác nhau trong quá trình sản xuất.

Là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Quan hệ lao động bao gồm toàn bộ các mối quan hệ phát sinh liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích giữa các bên tham gia vào quá trình lao động. Điều này bao gồm cả người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện của người lao động và các cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Các phương án khác chỉ đề cập đến một phần của quan hệ lao động, không bao quát hết phạm vi.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 43:

Hợp đồng lao động không chấm dứt trong trường hợp nào sau đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn, hoàn thành công việc, hoặc khi hai bên thỏa thuận chấm dứt. Tuy nhiên, việc người lao động bị tạm giữ, tạm giam không tự động chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, hợp đồng có thể bị tạm hoãn hoặc xử lý theo quy định của pháp luật về lao động, tùy thuộc vào thời gian tạm giữ, tạm giam và các thỏa thuận khác.

Câu 44:

(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Bộ luật lao động là văn bản quy phạm pháp luật do nhà nước ban hành. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Nội quy lao động là những quy định về thời gian làm việc, kỷ luật lao động, an toàn lao động,... trong một doanh nghiệp.

Câu 45:

Hợp đồng lao động tồn tại:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động có thể tồn tại dưới hình thức bằng miệng (đối với hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng) hoặc bằng văn bản. Vì vậy, cả hai phương án A và B đều đúng.

Câu 46:

Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Người quản lý trực tiếp đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết phàn nàn của người lao động. Để giải quyết hiệu quả, họ cần:

* Khơi gợi tâm sự: Tạo không gian an toàn để người lao động chia sẻ đầy đủ và trọn vẹn những vấn đề của họ.
* Chỉ ra những tổn thất: Giúp người lao động nhận thức rõ những tác động tiêu cực của rủi ro đến bản thân.
* Thẳng thắn và minh bạch: Rõ ràng về khả năng và giới hạn của bản thân trong việc giải quyết vấn đề.

Do đó, tất cả các phương án trên đều là những yếu tố cần thiết để người quản lý trực tiếp giải quyết phàn nàn của người lao động một cách hiệu quả.

Câu 47:

Thỏa ước lao động tập thể là ………………. giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.

Trong dấu “…….” cụm từ còn thiếu:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Vì vậy, "sự thỏa thuận" là cụm từ thích hợp nhất để điền vào chỗ trống, thể hiện bản chất của thỏa ước lao động tập thể là một quá trình đạt được sự đồng thuận giữa các bên liên quan.

Câu 48:

............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.

Lời giải: