Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

Tuyển chọn là:

Đối tượng của quản trị nhân lực là…..

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

Chọn đáp án đúng.

Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong các trường hợp sau:

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề ...... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ........

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?