Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

Các tổ chức đã được thành lập rất hoàn hảo, có sức cạnh tranh cao.

Tổ chức quy mô nhỏ, hoạt động trong khu vực kinh tế yếu thế, số lượng LĐ ít nhưng tỉ trọng LĐ nữ cao.

Các công ty lớn, ít đối thủ cạnh tranh, có truyền thống hoàn thành suất sắc nhiệm vụ.

Cả A, B, C đều sai.

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành thường phù hợp với các tổ chức đã được thành lập vững chắc, có sức cạnh tranh cao và muốn thu hút và giữ chân nhân tài giỏi. Các công ty lớn, ít đối thủ cạnh tranh và có truyền thống hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cũng có thể áp dụng chính sách này. Tổ chức quy mô nhỏ, hoạt động trong khu vực kinh tế yếu thế thường khó có khả năng chi trả mức lương cao hơn thị trường. Do đó, đáp án A và C có thể đúng, nhưng đáp án A phù hợp hơn trong bối cảnh chung.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 4

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 39:

Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này đang hỏi về khái niệm nào thể hiện số tiền trả cho công lao động theo thời gian và phù hợp với các bậc trong thang lương. Trong các phương án:

Cấp bậc lương: Là vị trí công việc được sắp xếp trong thang lương, không phải là số tiền cụ thể.
Tỷ lệ lương khoán theo sản phẩm: Liên quan đến số lượng sản phẩm làm ra, không phải là số tiền trả theo thời gian.
Cấu trúc lương: Là cách thức tổ chức các mức lương, bậc lương, và hệ số lương, không phải là số tiền cụ thể.
Mức lương: Là số tiền cụ thể được trả cho người lao động trong một đơn vị thời gian (ví dụ: giờ, ngày, tháng) và tương ứng với một bậc lương nhất định trong thang lương.

Vậy, đáp án đúng là mức lương, vì nó thể hiện số tiền cụ thể trả cho công lao động theo thời gian và phù hợp với bậc lương.

Câu 40:

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này kiểm tra kiến thức về các biện pháp kích thích người lao động. Để kích thích lao động hiệu quả, cần kết hợp cả yếu tố vật chất (tiền lương, khuyến khích tài chính) và yếu tố tinh thần (thõa mãn nhu cầu tinh thần). Phương án 1 đề cập đến việc sử dụng tiền công/tiền lương để kích thích vật chất. Phương án 2 nói về việc sử dụng các hình thức khuyến khích tài chính hợp lý. Phương án 3 đề cập đến các hình thức phi tài chính để đáp ứng nhu cầu tinh thần. Do đó, cả ba phương án đều đúng và cần thiết để kích thích lao động một cách toàn diện.

Câu 41:

Chọn câu trả lời chính xác nhất. Nhà quản trị cần áp dụng chính sách 3Đ là ... để giúp chế độ khen thưởng nhân viên đạt hiệu quả cao nhất.

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Chính sách 3Đ trong khen thưởng nhân viên, để đạt hiệu quả cao nhất, là: Đúng lúc (khen thưởng kịp thời), Đúng người (khen thưởng đúng đối tượng xứng đáng), và Đúng cách (khen thưởng bằng hình thức phù hợp, có giá trị). Do đó, đáp án chính xác là "Đúng lúc, đúng người, đúng cách". Các đáp án khác có thể đúng một phần nhưng không bao hàm đầy đủ các yếu tố quan trọng của chính sách 3Đ trong khen thưởng.

Câu 42:

Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Câu hỏi này đề cập đến ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động trong doanh nghiệp.
- Phương án 1 đúng vì tiền lương là nguồn thu nhập chính để người lao động trang trải cuộc sống.
- Phương án 2 đúng vì mức lương ảnh hưởng đến vị thế của người lao động trong xã hội và trong công ty.
- Phương án 3 đúng vì tiền lương và cơ hội tăng lương thúc đẩy người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng.
Vì cả ba phương án trên đều đúng, nên phương án "Tất cả đều đúng" là đáp án chính xác nhất.

Câu 43:

Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Thang lương, bảng lương là căn cứ quan trọng để xác định mức lương trong hợp đồng lao động, đơn giá tiền lương, thực hiện nâng bậc lương. Đồng thời, nó cũng là cơ sở để đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm, trả lương ngừng việc và giải quyết các quyền lợi khác liên quan đến người lao động theo thỏa thuận và quy định của pháp luật. Do đó, đáp án D (Cả A, B, C đều đúng) là đáp án chính xác nhất.

Câu 44:

Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

Lời giải: