Ý nghĩa của tiền lương trong doanh nghiệp đối với người lao động?

Thoả thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động; Xác định đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể

Đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật; Trả lương ngừng việc và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động

Giải quyết các quyền lợi khác theo thoả thuận của hai bên và theo quy định của pháp luật lao động

Cả A, B, C đều đúng

Cảnh cáo miệng, cảnh cáo bằng văn bản, đình chỉ công tác, sa thải

Cảnh cáo bằng văn bản, cảnh cáo miệng, sa thải, đình chỉ công tác

Cảnh cáo miệng, cảnh cáo bằng văn bản, sa thải, đình chỉ công tác

Cảnh cáo miệng, đình chỉ công tác, sa thải, cảnh cáo bằng văn bản

Người lao động

Người thợ

Người chủ sử dụng lao động

Tất cả đều sai

Bãi công có kèm theo yêu sách chính trị còn đình công thì không

Bãi công diễn ra ở quy mô lớn, đình công diễn ra ở phạm vi nhỏ một hay nhiều xí nghiệp

Bãi công bằng hình thức rời khỏi nơi làm việc, đình công là không rời khỏi nơi làm việc

A & B đều đúng

Bất bình tưởng tượng

Bất bình rõ ràng

Bất bình im lặng

Bất bình được bày tỏ

Biết lắng nghe, khả năng suy xét, khả năng thuyết phục

Đối xử công bằng với mọi người, khơi gợi tâm sự đầy đủ và trọn vẹn của NLĐ

Khả năng giao tiếp tốt và thấu hiểu nhân viên cấp dưới

Tất cả các phương án trên đều đúng

1-2-3-4

1-3-2-4

2-1-3-4

1-4-3-2

Quan sát hành vi

Quản trị theo mục tiêu

So sánh cấp

Xếp hạng luân phiên

Phỏng vấn

Phiếu điều tra

Quan sát

Phối hợp cả 3 phương pháp

Phát sinh nhiều mâu thuẫn trong công việc

Kết quả làm việc kém

Giảm chi phí đào tạo

Mức thuyên chuyển công tác cao