Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém

Thu hút nhân viên

Duy trì những nhân viên giỏi

Kích thích động viên nhân viên

A, B, Cđều đúng

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

Cả 3 nhóm chức năng trên

Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng

Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó

Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người

Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức

Quảng cáo trên đài truyền hình

Quảng cáo qua đài phát thanh

Quảng cáo trên báo chí

Phát tờ rơi

Đây là những người được trang bị kiến thức tiên tiến, mới, được đào tạo có hệ thống về chuyên môn

Những người này có cách nhìn mới đối với tổ chức, có thể đổi mới, sáng tạo

Làm quen với công việc nhanh chóng

Có khả năng làm thay đổi cách làm cũ của tổ chức mà không sợ bị phản ứng hoặc theo lề thói

Thị trường lao động đô thị

Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ

Thị trường lao động nông nghiệp

Các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài

Phỏng vấn theo mẫu

Phỏng vấn liên tục

Phỏng vấn không chỉ dẫn

Phỏng vấn tình huống

Tính cách và quan điểm cá nhân

Kinh nghiệm

Kiến thức chuyên môn

Tất cả các câu trên

Tổ chức – hành chính

Hành chính tổng hợp

Tổ chức cán bộ - hành chính

Cả A và B

Quy mô lớn, trình độ cao

Quy mô nhỏ, trình độ cao

Quy mô lớn, chất lượng chưa cao, đang từng bước cải thiện

Quy mô lớn, chất lượng cao nhưng đang giảm sút