Để tuyển dụng một nhân viên có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc, nhà tuyển d ụng thường đòi hỏi các yếu tố nào? 

Tổ chức – hành chính

Hành chính tổng hợp

Tổ chức cán bộ - hành chính

Cả A và B

Quy mô lớn, trình độ cao

Quy mô nhỏ, trình độ cao

Quy mô lớn, chất lượng chưa cao, đang từng bước cải thiện

Quy mô lớn, chất lượng cao nhưng đang giảm sút

Phương pháp tính theo năng suất lao động

Phương pháp phân tích nhiệm vụ hay phân tích khối lượng công việc

Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

Phương pháp ước lượng trung bình

\(D = \frac{{\sum\limits_{i = 1}^n {{t_i}{L_i}} }}{{S{T_n}{K_m}}}\)

\(D = \frac{{\sum\limits_{i = 1}^n {{t_i}S{L_i}} }}{{{T_n}{K_m}}}\)

\(D = \frac{{\sum\limits_{i = 1}^n {{t_i}S{K_m}} }}{{{T_i}{L_i}}}\)

\(D = \frac{{\sum\limits_{i = 1}^n {{t_i}S{T_n}} }}{{{L_i}{K_m}}}\)

Người quản lí xác định được kì vọng của mình đối với người lao động

Người lao động hiểu được các nhiệm vụ và trách nhiệm của mình đối với tổ chức

Người quản lý có thể đưa ra các quyết định về nhân sự không dưạ vào các tiêu chuẩn mơ hồ, chủ quan

Tất cả các phương án trên

Phỏng vấn gián tiếp

Phỏng vấn theo mẫu

Phỏng vấn theo kiểu mô tả hành vi cư xử

Phỏng vấn bằng tình huống

Trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn

Lý lịch trích ngang

Hồ sơ xin việc

Các câu trả lời, hành động, cử chỉ của người xin việc khi phỏng vấn

Tuyển chọn, tuyển dụng, tuyển mộ

Tuyển mộ, tuyển dụng, tuyển chọn

Tuyển chọn, tuyển mộ, tuyển dụng

Tuyển dụng, tuyển mộ, tuyển chọn

1, 4, 3, 2

1, 2, 4, 3

1, 3, 4, 2

1, 2, 3, 4

Là các hoạt động học tập vượt ra khỏi phạm vi công việc trước mắt của người lao động, nhằm mở ra cho họ những công việc mới dựa trên cơ sở những định hướng tương lai của tổ chức

Là các hoạt động học tập để chuẩn bị cho con người bước vào một nghề nghiệp hay chuyển sang một nghề mới, thích hợp hơn trong tương lai

Là phương pháp đào tạo trong đó người học được tách khỏi sự thực hiện các công việc thực tế

Là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể thực hiện có hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình