Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Tuyển chọn, tuyển dụng, tuyển mộ.

Tuyển mộ, tuyển dụng, tuyển chọn.

Tuyển chọn, tuyển mộ, tuyển dụng.

Tuyển dụng, tuyển mộ, tuyển chọn.

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Quá trình tuyển dụng nhân viên bao gồm 2 quá trình là tuyển mộ và quá trình tuyển chọn.

Tuyển mộ: Là quá trình thu hút những người có năng lực từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng lao động bên trong tổ chức để đăng ký vào danh sách những người có khả năng là đối tượng của tuyển chọn.

Tuyển chọn: Là quá trình đánh giá các ứng viên, so sánh họ với các yêu cầu của công việc, và lựa chọn ra người phù hợp nhất.

Vì vậy, đáp án đúng là: Tuyển dụng, tuyển mộ, tuyển chọn.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 4

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 19:

Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc?

1.Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc.

2. Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với sự trợ giúp của máy tính.

3. Đào tạo theo kiểu học nghề.

4. Kèm cặp và chỉ bảo.

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực trong công việc (on-the-job training) là các phương pháp được thực hiện trực tiếp tại nơi làm việc, trong quá trình nhân viên thực hiện công việc của mình.

1. Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc (Job Instruction Training - JIT): Đây là phương pháp phổ biến, trong đó người đào tạo hướng dẫn trực tiếp cho nhân viên cách thực hiện công việc, thường bao gồm các bước cụ thể và theo dõi sát sao quá trình thực hiện.

2. Đào tạo theo kiểu học nghề (Apprenticeship): Phương pháp này thường áp dụng cho các công việc kỹ thuật, thủ công, trong đó người học làm việc dưới sự giám sát của một người thợ lành nghề để học hỏi kinh nghiệm và kỹ năng.

3. Kèm cặp và chỉ bảo (Coaching and Mentoring): Phương pháp này tập trung vào việc phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên thông qua việc người có kinh nghiệm hơn (coach hoặc mentor) chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và đưa ra lời khuyên.

Đào tạo theo kiểu chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính (Computer-Based Training - CBT) là một phương pháp đào tạo ngoại tuyến (off-the-job training). Mặc dù nó có thể được sử dụng để hỗ trợ đào tạo trong công việc, nhưng bản chất chính của nó là một hình thức đào tạo riêng biệt, sử dụng công nghệ để truyền đạt kiến thức và kỹ năng.

Vì vậy, đáp án đúng là 1, 3, 4.

Câu 20:

Giáo dục là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Giáo dục là một quá trình liên tục nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng và thái độ cho người học, giúp họ phát triển toàn diện và có khả năng thích ứng với sự thay đổi của xã hội. Trong các phương án trên, phương án 2 "Là các hoạt động học tập để chuẩn bị cho con người bước vào một nghề nghiệp hay chuyển sang một nghề mới, thích hợp hơn trong tương lai." phản ánh đúng nhất mục tiêu của giáo dục là chuẩn bị cho tương lai và sự phát triển nghề nghiệp của con người.

Câu 21:

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại nhiều lợi ích cho xã hội, trong đó có việc chống lại thất nghiệp. Khi người lao động được đào tạo và trang bị các kỹ năng cần thiết, họ sẽ dễ dàng tìm được việc làm hơn, từ đó giảm tỷ lệ thất nghiệp trong xã hội. Các đáp án khác liên quan nhiều hơn đến lợi ích của tổ chức hoặc người lao động riêng lẻ, không trực tiếp là lợi ích cho xã hội nói chung.

Câu 22:

Đối với những nghề tương đối phức tạp, các công việc có tính đặc thù, nên thực hiện phương pháp đào tạo và phát triển nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Với các nghề phức tạp và đặc thù, việc đào tạo chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính sẽ giúp người học tiếp thu kiến thức một cách hệ thống, bài bản và có thể thực hành trên các mô hình mô phỏng, từ đó nâng cao hiệu quả đào tạo và phát triển. Các phương pháp khác như kèm cặp, chỉ bảo hoặc đào tạo theo kiểu chỉ dẫn có thể không đủ để truyền tải hết kiến thức và kỹ năng cần thiết cho các công việc phức tạp. Tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp thì phù hợp với việc cập nhật kiến thức và kỹ năng mới hơn là đào tạo bài bản cho các nghề đặc thù.

Câu 23:

Kèm cặp và chỉ bảo bao gồm:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Kèm cặp và chỉ bảo có thể được thực hiện bởi người lãnh đạo trực tiếp, một cố vấn, hoặc người quản lý có kinh nghiệm. Tất cả các lựa chọn A, B, và C đều là những hình thức kèm cặp và chỉ bảo phổ biến. Do đó, đáp án chính xác là "Cả A, B, C".

Câu 24:

Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?

Lời giải: