Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào?

Các tiêu chuẩn thực hiện công việc

Đo lường sự thực hiện công việc thoe các tiêu thức trong tiêu chuẩn

Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực

Tất cả các yếu tố trên

Trả lời:

Đáp án đúng: D

Để đánh giá công việc một cách hiệu quả, cần thiết lập một hệ thống đánh giá bao gồm tất cả các yếu tố được liệt kê: các tiêu chuẩn thực hiện công việc (để biết công việc được đánh giá dựa trên những tiêu chí nào), đo lường sự thực hiện công việc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩn (để đánh giá mức độ hoàn thành công việc so với tiêu chuẩn), và thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực (để cải thiện hiệu suất và quản lý nguồn nhân lực tốt hơn). Vì vậy, đáp án đúng là "Tất cả các yếu tố trên".

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 4

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 26:

Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phương pháp đánh giá bằng thang đo dựa trên hành vi (Behaviorally Anchored Rating Scales - BARS) là phương pháp đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên dựa trên các hành vi cụ thể liên quan đến công việc. Trong trường hợp này, ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách họ phục vụ khách hàng, đây chính là một hành vi cụ thể. Do đó, phương pháp đánh giá phù hợp nhất là phương pháp đánh giá bằng thang đo dựa trên hành vi.

Câu 27:

Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này tập trung vào việc xác định nhóm nhân viên nào coi trọng việc đánh giá như một cơ hội để phát triển. Những nhân viên làm việc xuất sắc và có tham vọng cầu tiến sẽ xem đánh giá là một cơ hội để được công nhận, thăng tiến và khẳng định vị trí của mình trong công ty. Họ sử dụng đánh giá để nhận phản hồi, cải thiện và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Các phương án khác không phù hợp vì những người làm việc không cầu tiến, kết quả thấp hoặc chỉ có tham vọng mà không có năng lực thực sự sẽ không coi trọng đánh giá như một cơ hội phát triển.

Câu 28:

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hình thức trả công theo thời gian có nhược điểm là không khuyến khích công nhân sử dụng hiệu quả thời gian làm việc, vì thời gian làm việc kéo dài thì tiền lương càng cao. Công nhân cũng ít quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, thiết bị và nguyên vật liệu, ít chăm lo đến công việc chung của tập thể. Sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền công của họ nên ít kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân. Do đó, cả A, B, C đều đúng.

Câu 29:

Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Nhận định "Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn" thể hiện rõ học thuyết kỳ vọng. Học thuyết này tập trung vào mối quan hệ giữa nỗ lực, hiệu suất và phần thưởng, nhấn mạnh rằng động lực của một cá nhân phụ thuộc vào kỳ vọng của họ về việc đạt được kết quả mong muốn thông qua nỗ lực.

Câu 30:

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này khá mơ hồ vì không có hình thức trả công nào là "chính xác nhất" một cách tuyệt đối. Hình thức trả công phù hợp nhất phụ thuộc vào loại công việc, ngành nghề, thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, và quy định pháp luật. Tuy nhiên, xét về tính phổ biến và thường được áp dụng trong nhiều ngành nghề ở Việt Nam, trả công theo tháng là hình thức phổ biến nhất cho các công việc toàn thời gian, ổn định. Các hình thức khác như trả theo tuần, giờ hoặc quý có thể phù hợp hơn với các công việc bán thời gian, thời vụ hoặc dựa trên hiệu suất. Do đó, không có đáp án nào thực sự đúng hoàn toàn trong các lựa chọn được đưa ra.

Câu 31:

Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”

Lời giải: