Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:

Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp

Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể

Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp

Chế độ trả công khoán

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp là hình thức trả lương mà người lao động nhận được dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành, được định mức, kiểm tra và nghiệm thu một cách riêng rẽ. Do đó, đáp án đúng là chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp. Các hình thức trả công khác không phù hợp trong trường hợp này vì chúng liên quan đến tập thể, gián tiếp hoặc khoán sản phẩm chứ không phải sản phẩm cá nhân được nghiệm thu riêng lẻ.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 4

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 34:

Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Trong trường hợp công nhân tiện sản phẩm làm việc độc lập từ nguyên vật liệu đến sản phẩm hoàn chỉnh, việc áp dụng chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp là phù hợp nhất. Chế độ này đảm bảo người lao động được trả lương dựa trên số lượng sản phẩm họ làm ra, khuyến khích năng suất và chất lượng công việc. Các chế độ trả công khác không phù hợp bằng vì chúng liên quan đến tập thể hoặc các yếu tố gián tiếp khác.

Câu 35:

Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động bao gồm nhiều khía cạnh, trong đó quan trọng nhất là tính hợp pháp (tuân thủ luật pháp), tính thỏa đáng (đảm bảo mức sống cho người lao động) và tính công bằng (đảm bảo sự ngang bằng và không phân biệt đối xử). Vì vậy, phương án "Cả 3 phương án đều đúng" là đáp án chính xác nhất vì nó bao hàm tất cả các mục tiêu quan trọng của hệ thống thù lao lao động.

Câu 36:

Phát biểu nào sau đây là sai?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Phát biểu sai là "Doanh nghiệp nên áp dụng phương thức trả công theo thời gian để khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động." Trả công theo thời gian (theo giờ, theo ngày, theo tháng) không trực tiếp khuyến khích tăng năng suất vì người lao động được trả tiền dựa trên thời gian làm việc, không phải số lượng sản phẩm họ tạo ra. Các hình thức trả công khác như trả công theo sản phẩm mới khuyến khích tăng năng suất. Các phát biểu còn lại đều đúng.

Câu 37:

Kế hoạch sản lượng là 300 sản phẩm. Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân là 800.000. Theo quy định, cứ 1% hoàn thành vượt mức được thưởng 1,5% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Một công nhân làm được 315 sản phẩm; tiền lương của anh ta là?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Số sản phẩm vượt mức là: 315 - 300 = 15 sản phẩm.
Tỷ lệ hoàn thành vượt mức là: (15 / 300) * 100% = 5%.
Tỷ lệ thưởng là: 5% * 1,5% = 7,5%.
Số tiền thưởng là: 800.000 * 7,5% = 60.000.
Tổng tiền lương của công nhân là: 800.000 + 60.000 = 860.000.

Câu 38:

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành thường phù hợp với các tổ chức đã được thành lập vững chắc, có sức cạnh tranh cao và muốn thu hút và giữ chân nhân tài giỏi. Các công ty lớn, ít đối thủ cạnh tranh và có truyền thống hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cũng có thể áp dụng chính sách này. Tổ chức quy mô nhỏ, hoạt động trong khu vực kinh tế yếu thế thường khó có khả năng chi trả mức lương cao hơn thị trường. Do đó, đáp án A và C có thể đúng, nhưng đáp án A phù hợp hơn trong bối cảnh chung.

Câu 39:

Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?

Lời giải: