Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

Những nhân viên làm việc chăm chỉ nhưng không cầu tiến

Những nhân viên làm việc xuất sắc, có tham vong cầu tiến

Những nhân viên có kết quả làm việc không cao

Những người có tham vọng nhưng làm việc thì còn ở mức thấp

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Câu hỏi này tập trung vào việc xác định nhóm nhân viên nào coi trọng việc đánh giá như một cơ hội để phát triển. Những nhân viên làm việc xuất sắc và có tham vọng cầu tiến sẽ xem đánh giá là một cơ hội để được công nhận, thăng tiến và khẳng định vị trí của mình trong công ty. Họ sử dụng đánh giá để nhận phản hồi, cải thiện và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Các phương án khác không phù hợp vì những người làm việc không cầu tiến, kết quả thấp hoặc chỉ có tham vọng mà không có năng lực thực sự sẽ không coi trọng đánh giá như một cơ hội phát triển.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 4

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 28:

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Hình thức trả công theo thời gian có nhược điểm là không khuyến khích công nhân sử dụng hiệu quả thời gian làm việc, vì thời gian làm việc kéo dài thì tiền lương càng cao. Công nhân cũng ít quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, thiết bị và nguyên vật liệu, ít chăm lo đến công việc chung của tập thể. Sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền công của họ nên ít kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân. Do đó, cả A, B, C đều đúng.

Câu 29:

Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Nhận định "Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn" thể hiện rõ học thuyết kỳ vọng. Học thuyết này tập trung vào mối quan hệ giữa nỗ lực, hiệu suất và phần thưởng, nhấn mạnh rằng động lực của một cá nhân phụ thuộc vào kỳ vọng của họ về việc đạt được kết quả mong muốn thông qua nỗ lực.

Câu 30:

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này khá mơ hồ vì không có hình thức trả công nào là "chính xác nhất" một cách tuyệt đối. Hình thức trả công phù hợp nhất phụ thuộc vào loại công việc, ngành nghề, thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, và quy định pháp luật. Tuy nhiên, xét về tính phổ biến và thường được áp dụng trong nhiều ngành nghề ở Việt Nam, trả công theo tháng là hình thức phổ biến nhất cho các công việc toàn thời gian, ổn định. Các hình thức khác như trả theo tuần, giờ hoặc quý có thể phù hợp hơn với các công việc bán thời gian, thời vụ hoặc dựa trên hiệu suất. Do đó, không có đáp án nào thực sự đúng hoàn toàn trong các lựa chọn được đưa ra.

Câu 31:

Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Học thuyết kỳ vọng, được phát triển bởi Victor Vroom, cho rằng động lực làm việc của một người phụ thuộc vào ba yếu tố: Kỳ vọng (Expectancy) - niềm tin rằng nỗ lực sẽ dẫn đến thành tích; Phương tiện (Instrumentality) - niềm tin rằng thành tích sẽ dẫn đến phần thưởng; và Giá trị (Valence) - giá trị mà cá nhân đặt vào phần thưởng đó. Do đó, học thuyết này phù hợp nhất với mô tả trong câu hỏi. Các học thuyết khác không tập trung vào mối liên hệ giữa nỗ lực, thành tích và phần thưởng theo cách tương tự. Học thuyết tăng cường tích cực tập trung vào việc củng cố hành vi mong muốn thông qua phần thưởng; học thuyết công bằng tập trung vào sự so sánh giữa những gì một người đóng góp và những gì họ nhận được so với người khác; và học thuyết đặt mục tiêu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thiết lập mục tiêu cụ thể và thách thức để thúc đẩy hiệu suất.

Câu 32:

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Chế độ trả công theo tập thể khuyến khích sự phối hợp và trách nhiệm chung trong một nhóm hoặc tổ làm việc. Tiền công được trả dựa trên kết quả làm việc của cả tập thể, không phải năng suất cá nhân. Do đó, việc kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân không phải là đặc điểm chính của chế độ này. Đáp án 3 là sai.

Câu 33:

Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:

Lời giải: