Một công nhân hoàn thành kế hoạch là 103.4%, tiền công sp theo đơn giá cố định của công nhân đó là 800000đ. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức 1% là được hưởng lương là 1.5% so với tiền công theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sp có thưởng của công nhân đó là:

Ưu điểm của PAQ là gì?

Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả:

Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?

Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài:

Yêu cầu cân đối của bộ phận nguồn nhân lực tức là?

Tuyển chọn là:

Các phương tiện đánh giá phải đơn giản, dể hiểu và dể sử dụng đối với người lao động và với người quản lý. Đó là yêu cầu gì của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc có hiệu quả:

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?

Ưu điểm của phương pháp “đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm”?

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp

Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào:

Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là: