Ông A đang làm giám đốc tại 1 công ty trực thuộc 1 tổng công ty, vì yêu cầu nhiệm vụ mới của tổng công ty, ông về đảm nhận chức phó TGĐ, trong trường hợp này ông A được:

TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ:

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được với tổ chức

Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

Khái niệm nào sau đây là đúng với “công việc”?

Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…

Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào?

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

Phát biểu nào sau đây là sai?

Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:

Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?

Phương pháp đào tạo ngoài công việc hiện đại ngày nay giúp xử lý tình huống thực tế tốt nhất là?

Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?

Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức

Câu nào sau đây không đúng:

Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp