Các phương tiện đánh giá phải đơn giản, dể hiểu và dể sử dụng đối với người lao động và với người quản lý. Đó là yêu cầu gì của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc có hiệu quả:

Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

Thuê những lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời nhằm khắc phục tình trạng:

…………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?

Các dạng nguồn gốc bất bình:

Phát triển nguồn nhân lực được hiểu là?

Những hoạt động không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực:

Cho các ý kiến sau:

1. Các khuyến khích

2. Các phúc lợi

3. Mức lương

4. Tiền lương danh nghĩa

...

a. Là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động

b. Là tiền lương trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ

c. Là khoản thù lao ngoài tiền công hay tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc

d. Là số tiền dùng để trả công lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương

Ghép các ý kiến trên đây để có các khái niệm đúng: 

Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là:

Phân loại theo mục dích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

Câu nào sau đây là sai:

Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

Khái niệm Đào tạo nào là chính xác nhất?

Những người tham gia  phỏng vấn tuyển dụng bao gồm:

Đối tượng của quản trị nhân lực là ...

Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào là tốt nhất cho mọi tổ chức để đánh giá nhân viên?

Thang lương là bảng xác định quan hệ tỉ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng 1 nghề hoặc nhóm nghề ...... theo trình độ lành nghề của họ. Điền vào dấu ........

Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.