Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?

Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương?

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Các dạng nguồn gốc bất bình:

Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động?

Quá trình …… nhân viên bao gồm 2 quá trình là ….. và quá trình …

Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có:

…………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

Chế độ tiền lương theo chức vụ là:

Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn:

Nhược điểm của loại hình đào tào nguồn nhân lực “kèm cặp và chỉ bảo” là gì?

Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là

Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

Định mức lao động là gì?

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?