Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:

Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?

Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là
 

Các yếu tố mà một người phụ trách kỷ luật cần có?

Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?

Giáo dục là gì?

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:

……… mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Khi lao động cân đối nhà quản trị cần làm gì? 

Trong công tác giải quyết bất bình của người lao động, người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm ……………. những bất bình.

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

Quan hệ lao động là …

Khi nhà tuyển dụng hỏi: "Anh chị mong muốn mức lương bao nhiêu?", bạn nên chọn câu trả lời nào là phù hợp nhất?

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên?

Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ: