Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở nào:

Giáo dục là gì?

Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

Thực chất của QTNL là…..

Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong

Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:

Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.

Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ  bằng

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:

Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt

Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ:

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?

Trách nhiệm đối với kỷ luật của phòng quản trị nhân lực.