Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

Phát triển nhân viên là:

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

Nhóm công nhân của công ty lắp ráp A lắp ráp sản phẩm có cấp bậc công việc bình quân bậc 3 với mức tiền lương giờ là 4000 đồng. Mức thời gian qui định để hoàn thành 1 sản phẩm là 15 giờ. Tính đơn giá của sản phẩm:

Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức? 

Trong điều kiện chủ nghĩa tư bản hiện đại, xét trong mối quan hệ lao động thì người thợ đóng vai trò là:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:

Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Câu nào sau đây là đúng:

Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, phục vụ... 

Phương pháp đào tạo ngoài công việc hiện đại ngày nay giúp xử lý tình huống thực tế tốt nhất là?

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi: