Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận….?

Kỷ luật lao động là?

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

Thông tin để thực hiện phân tích công việc:

Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có

Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.

Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là:

Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi:

Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:

Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ:

Bước đầu tiên trong nghe và ghi nhận bất bình là:

Bất bình ảnh hưởng đến:

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?

Ưu điểm của PAQ là gì?

Câu nào sau đây là sai:

Tại sao phải cần thiết có bản mô tả công việc:

Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?