Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:
A.
Chuẩn bị chuyên gia để quản lí, điều khiển và đánh giá những chương trình đào tạo và phát triển.
B.
Nghiên cứu về nhân lực, chuẩn bị những số liệu về cơ cấu lao dộng và lĩnh vực có liên quan.
C.
Tạo ra sự thích nghi giữa người lao động và công việc hiện tại cũng như tương lai.
D.
Xây dựng một phương án nghề nghiệp và một kế họach phát triển từng kì nhất định phù hợp tiềm năng công ty.
Trả lời:
Đáp án đúng: B
Mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm tạo sự thích nghi giữa người lao động và công việc, xây dựng phương án nghề nghiệp phù hợp với tiềm năng công ty. Việc chuẩn bị chuyên gia quản lý chương trình đào tạo và nghiên cứu về nhân lực là những hoạt động hỗ trợ, không phải là mục tiêu cơ bản nhất. Do đó, đáp án không phải mục tiêu cơ bản là "Nghiên cứu về nhân lực, chuẩn bị những số liệu về cơ cấu lao dộng và lĩnh vực có liên quan."
Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.
50 câu hỏi 60 phút
