Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:

Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?

Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ:

Các mức nối tiếp của kỷ luật trừng phạt?

Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:

Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong

Cơ sở của quá trình tuyển chọn:

Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

 Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là:

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?

Bản mô tả công việc thường có nội dung:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào:

Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo: