Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định…

Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây?

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình.

Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Nếu muốn thông tin thu nhập để phân tích công việc không bị sai lệch hoặc mang ý muốn chủ quan, cần sử dụng phương pháp:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Y là:

Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?

Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ:

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là "cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại":

Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?

Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?

Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là:

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

Câu nào sau đây đúng?

Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn:

Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?