Nghỉ luân phiên là gì?

Nghỉ không lương tạm thời, khi cần lại huy động

Nghỉ việc khi doanh nghiệp không cần lao động

Nghỉ vĩnh viễn và sang làm trong doanh nghiệp khác

Nghỉ việc khi không đủ sức khỏe

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Nghỉ luân phiên thường được hiểu là hình thức nghỉ việc tạm thời, có thể không hưởng lương hoặc hưởng một phần lương, khi doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc không có đủ công việc để duy trì toàn bộ lực lượng lao động. Người lao động sẽ được gọi trở lại làm việc khi tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được cải thiện hoặc khi có nhu cầu lao động trở lại. Các đáp án khác không phản ánh đúng bản chất của nghỉ luân phiên.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 23:

Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tiêu chuẩn thực hiện công việc là hệ thống các chỉ tiêu phản ánh yêu cầu về số lượng và chất lượng của việc hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc. Nó bao gồm cả việc công việc phải được hoàn thành bao nhiêu (số lượng) và mức độ tốt, chính xác như thế nào (chất lượng).

Câu 24:

…………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phân tích công việc là quá trình thu thập và đánh giá thông tin một cách hệ thống về công việc. Quá trình này bao gồm việc xác định các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng, kiến thức và khả năng cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Các lựa chọn khác không phù hợp vì thiết kế, lựa chọn và huấn luyện là các quy trình khác nhau trong quản lý nhân sự.

Câu 25:

Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:

a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc.

b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin.

c. Tiến hành thu thập thông tin.

d. Xác định các công việc cần phân tích.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thứ tự đúng của các bước phân tích công việc là: (1) Xác định các công việc cần phân tích (d), (2) Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin (b), (3) Tiến hành thu thập thông tin (c), và (4) Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc (a). Vậy đáp án đúng là d-b-c-a.

Câu 26:

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Phương pháp trắc nghiệm trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên được áp dụng ở Mỹ. Phương pháp này phát triển mạnh mẽ trong quân đội Mỹ trong Thế chiến thứ nhất và sau đó lan rộng sang các lĩnh vực khác.

Câu 27:

Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Trong thực tế, người nộp đơn xin việc thường quan tâm đến nhiều yếu tố khác nhau khi lựa chọn một công việc. Thương hiệu và uy tín của công ty, điều kiện và môi trường làm việc, cũng như tiền lương và thưởng đều là những yếu tố quan trọng. Do đó, phương án "Tất cả các ý kiến trên" là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các yếu tố mà ứng viên quan tâm.

Câu 28:

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp:

Lời giải: