Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?
Trả lời:
Đáp án đúng: C
Câu hỏi này liên quan đến việc lựa chọn hình thức trắc nghiệm phù hợp để đánh giá các đặc điểm cá nhân như khí chất, tính cách, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực và cẩn thận của ứng viên.
- Phương án 1: Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt thường tập trung vào việc đánh giá kiến thức và kỹ năng cụ thể trong một lĩnh vực nào đó, không phải là các đặc điểm tính cách.
- Phương án 2: Trắc nghiệm sự khéo léo đánh giá khả năng thao tác và phối hợp vận động, không liên quan đến các đặc điểm cá nhân.
- Phương án 3: Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân là hình thức trắc nghiệm được thiết kế đặc biệt để đánh giá các khía cạnh tính cách, thái độ, giá trị và các đặc điểm tâm lý khác của cá nhân. Đây là phương án phù hợp nhất để đánh giá các yếu tố được đề cập trong câu hỏi.
- Phương án 4: Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc đánh giá khả năng thực hiện một công việc cụ thể, không tập trung vào các đặc điểm cá nhân.
Do đó, đáp án đúng là phương án 3.
Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.
50 câu hỏi 60 phút
