Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

Năng suất lao động tăng lên

Cầu về sản phẩm dịch vụ giảm

Cầu về sản phẩm dịch vụ tăng

Cả A, C đều đúng

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Cầu nhân lực (hay nhu cầu lao động) tăng lên khi các doanh nghiệp cần thêm nhân công để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Điều này xảy ra khi cầu về sản phẩm và dịch vụ của họ tăng lên. Khi năng suất lao động tăng lên, doanh nghiệp có thể sản xuất nhiều hơn với số lượng nhân công hiện tại, do đó không cần thiết phải tăng cầu nhân lực, thậm chí có thể giảm. Vậy nên phương án C đúng và phương án A sai. Vì vậy, đáp án chính xác là Cầu về sản phẩm dịch vụ tăng.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 21:

Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Khi doanh nghiệp dư thừa lao động, các biện pháp thường được áp dụng để giảm bớt gánh nặng chi phí và tối ưu hóa nguồn nhân lực bao gồm: khuyến khích nghỉ hưu sớm để giảm số lượng nhân viên, khuyến khích nhân viên xin thôi việc tự nguyện bằng cách cung cấp trợ cấp để giảm thiểu tác động tiêu cực, và giảm giờ làm để phân bổ công việc một cách hợp lý hơn. Các biện pháp này giúp doanh nghiệp điều chỉnh quy mô lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh mà không gây ra nhiều xáo trộn hoặc ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp. Vì vậy, phương án 2 là đáp án đúng nhất. Các phương án còn lại không phù hợp vì tăng giờ làm hoặc tuyển thêm nhân viên đi ngược lại với tình trạng dư thừa lao động, giảm lương có thể gây bất mãn cho nhân viên.

Câu 22:

Nghỉ luân phiên là gì?

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Nghỉ luân phiên thường được hiểu là hình thức nghỉ việc tạm thời, có thể không hưởng lương hoặc hưởng một phần lương, khi doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc không có đủ công việc để duy trì toàn bộ lực lượng lao động. Người lao động sẽ được gọi trở lại làm việc khi tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được cải thiện hoặc khi có nhu cầu lao động trở lại. Các đáp án khác không phản ánh đúng bản chất của nghỉ luân phiên.

Câu 23:

Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Tiêu chuẩn thực hiện công việc là hệ thống các chỉ tiêu phản ánh yêu cầu về số lượng và chất lượng của việc hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc. Nó bao gồm cả việc công việc phải được hoàn thành bao nhiêu (số lượng) và mức độ tốt, chính xác như thế nào (chất lượng).

Câu 24:

…………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Phân tích công việc là quá trình thu thập và đánh giá thông tin một cách hệ thống về công việc. Quá trình này bao gồm việc xác định các nhiệm vụ, trách nhiệm, kỹ năng, kiến thức và khả năng cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Các lựa chọn khác không phù hợp vì thiết kế, lựa chọn và huấn luyện là các quy trình khác nhau trong quản lý nhân sự.

Câu 25:

Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:

a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc.

b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin.

c. Tiến hành thu thập thông tin.

d. Xác định các công việc cần phân tích.

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thứ tự đúng của các bước phân tích công việc là: (1) Xác định các công việc cần phân tích (d), (2) Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin (b), (3) Tiến hành thu thập thông tin (c), và (4) Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc (a). Vậy đáp án đúng là d-b-c-a.

Câu 26:

Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu:

Lời giải: