Tuyển chọn là:

Quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau.

Là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức.

Là buổi gặp gỡ các nhà tuyển chọn với các ứng viên.

Là thu thập các thông tin về người xin việc.

Trả lời:

Đáp án đúng: A

Tuyển chọn là quá trình đánh giá các ứng viên dựa trên nhiều khía cạnh khác nhau (kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ, tính cách, v.v.) để chọn ra người phù hợp nhất với vị trí công việc. Các phương án khác mô tả các khía cạnh khác của quản trị nhân sự (thu hút ứng viên, phỏng vấn, thu thập thông tin) nhưng không phải là định nghĩa đầy đủ của tuyển chọn.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 15:

Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến việc lựa chọn hình thức trắc nghiệm phù hợp để đánh giá các đặc điểm cá nhân như khí chất, tính cách, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực và cẩn thận của ứng viên.

- Phương án 1: Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt thường tập trung vào việc đánh giá kiến thức và kỹ năng cụ thể trong một lĩnh vực nào đó, không phải là các đặc điểm tính cách.
- Phương án 2: Trắc nghiệm sự khéo léo đánh giá khả năng thao tác và phối hợp vận động, không liên quan đến các đặc điểm cá nhân.
- Phương án 3: Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân là hình thức trắc nghiệm được thiết kế đặc biệt để đánh giá các khía cạnh tính cách, thái độ, giá trị và các đặc điểm tâm lý khác của cá nhân. Đây là phương án phù hợp nhất để đánh giá các yếu tố được đề cập trong câu hỏi.
- Phương án 4: Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc đánh giá khả năng thực hiện một công việc cụ thể, không tập trung vào các đặc điểm cá nhân.

Do đó, đáp án đúng là phương án 3.

Câu 16:

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Việc đánh giá trực tiếp và nhấn mạnh vào điểm yếu của ứng viên trong quá trình phỏng vấn sẽ làm tăng thêm sự hồi hộp và lo lắng cho ứng viên. Các phương án còn lại (nói chuyện thân mật và kết thúc bằng nhận xét tích cực) sẽ giúp ứng viên cảm thấy thoải mái hơn. Do đó, đáp án đúng là đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh những điểm yếu của ứng viên.

Câu 17:

Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Để tổ chức một cuộc phỏng vấn thành công, cần chú ý đến nhiều yếu tố. Thứ nhất, việc tiến hành các bước theo đúng trình tự của quy trình phỏng vấn là rất quan trọng để đảm bảo tính hệ thống và hiệu quả. Thứ hai, khâu tổ chức chu đáo, bao gồm chuẩn bị kỹ thuật nghiệp vụ phỏng vấn và nguồn lực tài chính, là điều kiện cần thiết. Thứ ba, việc chuẩn bị đầy đủ các thiết bị hỗ trợ cho cuộc phỏng vấn cũng đóng vai trò quan trọng. Vì vậy, đáp án "Tất cả các ý trên" là đáp án chính xác nhất, bao hàm đầy đủ các yếu tố cần thiết để tổ chức một cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao.

Câu 18:

Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi này liên quan đến việc xác định yếu tố quan trọng nhất thu hút ứng viên khi tìm việc. Mặc dù thương hiệu công ty, điều kiện làm việc và tiền lương đều là những yếu tố quan trọng, nhưng trong thực tế, tiền lương và các phúc lợi tài chính thường là yếu tố được ứng viên quan tâm hàng đầu. Tuy nhiên, sự kết hợp của cả ba yếu tố trên mới tạo nên một sức hút lớn nhất đối với người tìm việc. Do đó, đáp án chính xác nhất là "Tất cả các ý kiến trên".

Câu 19:

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Trường phái QTNL hiện đại (trường phái nguồn nhân lực) xem con người như một hệ thống mở, phức tạp và độc lập, nhấn mạnh vai trò của con người như một nguồn lực quý giá cần được khai thác và phát triển. Các trường phái khác có cách tiếp cận khác về con người trong tổ chức.

Câu 20:

Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

Lời giải: