Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:

Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

Công nhân A hoàn thành kế hoạch sản lượng vượt mức 5%, tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân đó là 700.000 đồng. Theo qui định, cứ vượt mức 1% thì được thưởng là 2% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sản phẩm có thưởng của công nhân đó là:

Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau

Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm:

Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?

Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho người lao động?

Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?

Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là …

Thù lao phí vật chất được biểu hiện dưới dạng

Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào?

Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn?