Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì?

Định mức lao động là gì?

Phương pháp đào tạo bao gồm các cuộc hội thảo, học tập trong đó sử dụng các thủ thuật: bài tập tình huống, diễn kịch, mô phỏng trên vi tính, trò chơi quản lí là:

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?

Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ  bằng

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ:

Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?

Bản mô tả công việc thường có nội dung:

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

Chỉ tiêu không được dùng để đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực:

Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:

Đối tượng của quản trị nhân lực là ...

Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:

Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường

Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân?