Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì?

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:

1. Thực hiện phỏng vấn.

2. Chuẩn bị phỏng vấn.

3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.

4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Ông A đang làm giám đốc tại 1 công ty trực thuộc 1 tổng công ty, vì yêu cầu nhiệm vụ mới của tổng công ty, ông về đảm nhận chức phó TGĐ, trong trường hợp này ông A được:

Đánh giá thực hiện công việc được sử dụng trong:

Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

“Không thừa nhận có nhiều kênh, nhiều tuyến cùng chỉ huy, cùng ra lệnh trong sản xuất vì sẽ rối, sẽ chồng chéo, có khi còn cạnh tranh lẫn nhau (về quyền lực, về uy tín)” nằm trong nguyên tắc quản lý con người nào của trường phái cổ điển?
 

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

Phương pháp được sử dụng để đào tạo rất nhiều kỹ năng mà không cần người dạy là:

Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết X, ngoại trừ:

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

...... là một bản câu hỏi phân tích công việc hướng vào các hành vi lao động, bao gồm 195 yếu tố công việc để đo sáu mặt chính của một công việc.

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”: