Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc:

Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:

Hợp đồng lao động tồn tại:

Nghỉ luân phiên là gì?

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? 

Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:

Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:

Đo lường sự thực hiện công việc là:

Phương pháp quản lý con người theo thuyết Z là:

Phương pháp dụng cụ mô phỏng được áp dụng cho:

……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:

Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:

Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.

Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:

Đối tượng nào được lựa chọn đào tạo và phát triển:

Đối tượng nào xem việc đánh giá năng lực thực hiện công việc như một cơ hội để thăng tiến?

Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường