Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

Xác định mức lương, thưởng

Xác định nhu cầu bồi dưỡng, đào tạo

Tạo tin đồn trong tổ chức

Tạo động lực làm việc

Trả lời:

Đáp án đúng: C

Đánh giá nhân viên là một quy trình quan trọng nhằm xác định hiệu suất làm việc, tiềm năng phát triển và nhu cầu đào tạo của nhân viên. Mục đích chính của việc đánh giá là: (1) Xác định mức lương, thưởng phù hợp với năng lực và đóng góp của nhân viên. (2) Xác định nhu cầu bồi dưỡng, đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên. (3) Tạo động lực làm việc cho nhân viên bằng cách ghi nhận thành tích và đưa ra phản hồi xây dựng. Việc 'Tạo tin đồn trong tổ chức' không phải là mục đích của đánh giá nhân viên, mà ngược lại, đánh giá nên được thực hiện một cách minh bạch và công bằng để tránh gây ra tin đồn và sự bất mãn.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 3:

Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người lao động nhận được dưới dạng tiền tệ, chưa tính đến sự thay đổi của giá cả hàng hóa và dịch vụ. Trong khi đó, tiền lương thực tế là tiền lương danh nghĩa đã được điều chỉnh theo sự thay đổi của mức giá, phản ánh sức mua thực tế của người lao động. Tiền lương cơ bản thường là một phần của tiền lương danh nghĩa, dùng để tính các khoản bảo hiểm và phúc lợi. Tổng thu nhập bao gồm cả tiền lương và các khoản phụ cấp, thưởng khác.

Câu 4:

Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần thực hiện nhiều biện pháp đồng bộ. Đánh giá đúng khả năng của nhân viên giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu để có kế hoạch phát triển phù hợp. Hội nhập nhân viên nhanh chóng giúp họ làm quen với môi trường và văn hóa doanh nghiệp, từ đó làm việc hiệu quả hơn. Đào tạo và phát triển nhân viên giúp nâng cao kỹ năng, kiến thức, đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại và tương lai. Vì vậy, tất cả các yếu tố trên đều cần thiết để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc.

Câu 5:

Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ bằng

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Lương cơ bản là khoản lương được tính bằng cách lấy mức lương tối thiểu nhân với hệ số lương. Đây là căn cứ để tính các khoản phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Câu 6:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi đề cập đến việc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu đến vấn đề gì khi khoa học kỹ thuật và kinh tế phát triển. Trong bối cảnh này, việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất và quản lý là yếu tố then chốt để nâng cao năng suất, hiệu quả và khả năng cạnh tranh. Các yếu tố khác như tuyển dụng, đào tạo nhân sự cũng quan trọng, nhưng việc áp dụng khoa học kỹ thuật là cấp thiết hơn để tận dụng lợi thế của sự phát triển.

Câu 7:

Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thuyết X cho rằng người lao động bản chất là lười biếng, không thích làm việc, cần phải kiểm soát, giám sát chặt chẽ, sử dụng các biện pháp thưởng phạt để thúc đẩy họ làm việc. Phương án "Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định và tự kiểm soát cá nhân trong quá trình làm việc" không phù hợp với Thuyết X, vì nó thể hiện sự tin tưởng vào khả năng tự quản của người lao động, điều này trái ngược với bản chất của Thuyết X.

Câu 8:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Lời giải: