Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là

Tiền lương thực tế

Tiền lương danh nghĩa

Tiền lương cơ bản

Tổng thu nhập

Trả lời:

Đáp án đúng: B

Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người lao động nhận được dưới dạng tiền tệ, chưa tính đến sự thay đổi của giá cả hàng hóa và dịch vụ. Trong khi đó, tiền lương thực tế là tiền lương danh nghĩa đã được điều chỉnh theo sự thay đổi của mức giá, phản ánh sức mua thực tế của người lao động. Tiền lương cơ bản thường là một phần của tiền lương danh nghĩa, dùng để tính các khoản bảo hiểm và phúc lợi. Tổng thu nhập bao gồm cả tiền lương và các khoản phụ cấp, thưởng khác.

500+ câu trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Tổng hợp đa dạng những câu hỏi trắc nghiệm Quản trị Nguồn nhân lực có đáp án hay nhất giúp các bạn ôn thi đạt kết quả cao.

50 câu hỏi 60 phút

Bắt đầu thi

Câu hỏi liên quan

Câu 4:

Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

Lời giải:

Đáp án đúng: D

Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần thực hiện nhiều biện pháp đồng bộ. Đánh giá đúng khả năng của nhân viên giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu để có kế hoạch phát triển phù hợp. Hội nhập nhân viên nhanh chóng giúp họ làm quen với môi trường và văn hóa doanh nghiệp, từ đó làm việc hiệu quả hơn. Đào tạo và phát triển nhân viên giúp nâng cao kỹ năng, kiến thức, đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại và tương lai. Vì vậy, tất cả các yếu tố trên đều cần thiết để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc.

Câu 5:

Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ bằng

Lời giải:

Đáp án đúng: A

Lương cơ bản là khoản lương được tính bằng cách lấy mức lương tối thiểu nhân với hệ số lương. Đây là căn cứ để tính các khoản phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Câu 6:

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:

Lời giải:

Đáp án đúng: C

Câu hỏi đề cập đến việc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu đến vấn đề gì khi khoa học kỹ thuật và kinh tế phát triển. Trong bối cảnh này, việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất và quản lý là yếu tố then chốt để nâng cao năng suất, hiệu quả và khả năng cạnh tranh. Các yếu tố khác như tuyển dụng, đào tạo nhân sự cũng quan trọng, nhưng việc áp dụng khoa học kỹ thuật là cấp thiết hơn để tận dụng lợi thế của sự phát triển.

Câu 7:

Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Thuyết X cho rằng người lao động bản chất là lười biếng, không thích làm việc, cần phải kiểm soát, giám sát chặt chẽ, sử dụng các biện pháp thưởng phạt để thúc đẩy họ làm việc. Phương án "Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định và tự kiểm soát cá nhân trong quá trình làm việc" không phù hợp với Thuyết X, vì nó thể hiện sự tin tưởng vào khả năng tự quản của người lao động, điều này trái ngược với bản chất của Thuyết X.

Câu 8:

Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:

Lời giải:

Đáp án đúng: B

Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) hướng đến nhiều mục tiêu quan trọng trong tổ chức.

* Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức: QTNNL hiệu quả giúp tối ưu hóa năng suất, chất lượng công việc và các mục tiêu kinh doanh.
* Sử dụng hợp lý lao động: QTNNL đảm bảo rằng nhân viên được bố trí đúng vị trí, khai thác tối đa năng lực và kỹ năng của họ.
* Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển: QTNNL tạo cơ hội học tập, đào tạo và phát triển sự nghiệp cho nhân viên, giúp họ gắn bó và cống hiến lâu dài cho tổ chức.

Vì vậy, phương án "Cả A, B và C đều đúng" là đáp án chính xác nhất vì nó bao gồm tất cả các mục tiêu chính của quản trị nguồn nhân lực.

Câu 9:

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:

Lời giải: